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Le curriculum vitae mixte


 

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Le curriculum vitæ mixte (ou combiné) est un amalgame des CV chronologique et fonctionnel desquels il emprunte la liste chronologique des étapes professionnelles du premier et la présentation des réalisations et des compétences du second. Ce type de CV convient à tous chercheurs d'emploi sauf aux candidats qui ont peu de réalisations concrètes à leur actif.

Types de CV :
 
Les exemples de CV mixte
Curriculum vitæ mixte - analyste informatique
Plusieurs domaines se prêtent bien au CV mixte puisque celui-ci permet au recruteur de connaître l'ensemble des connaissances du candidat d'un seul coup d'oeil. Le monde de l'informatique avec ses nombreux langages de programmation est un bon exemple de l'efficacité de ce type de CV à présenter beaucoup d'information de façon succincte.
Un exemple de Curriculum vitæ mixte selon Les publications du Québec
Les CV mixtes sont des hybrides entre les CV chronologiques et fonctionnels où une attention particulière est portée sur les réalisations du chercheur d?emploi sans toutefois négliger d?indiquer les tâches effectuées dans le cadre d?emplois antérieurs. Cet exemple comprend les sections suivantes : Objectif de carrière, Résumé de carrière, Sommaire des réalisations, Connassances particulières, Expérience professionnelle et enfin Formation.
CV pour secrétaire
Un CV chronologique et un CV par compétences pour un poste en secrétariat sont offerts par le Carrefour jeunesse-emploi du comté de Nicolet-Yamaska et de la MRC de Bécancour. Un troisième exemple (un CV combiné) montre un modèle de curriculum vitae pour représentant des ventes.
Analyse d'un CV d'un candidat sans expérience pertinente
Le CV mixte s'adapte bien aux situations où le chercheur d'emploi désire réorienter sa carrière ou plus simplement, de changer le domaine où il oeuvre. Ce type de CV permet de mettre l'emphase autant sur les expériences du candidat que sur les compétences transférables acquises dans le cadre d'emplois antérieurs.
Modèle de curriculum vitæ mixte
Cet exemple de CV mixte illustre bien le fait que celui-ci recourt à deux méthodes pour présenter l’information sur le candidat. D’abord en regroupant les compétences par thème avant d’aborder les expériences professionnelles du chercheur d’emploi. De cette façon, on met l’accent autant sur les réalisations et sur les expériences de travail de l’individu.

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